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人力资源处工作职责：

负责起草、实施人事方面的各项规章制度；

负责全院机构编制；负责各类人员的职称评聘；

负责各类人员的调配和高层次人才引进；

负责教职工培训计划的实施；

负责教职工工资管理；

负责有关奖励及荣誉称号人选的选拔、推荐；

负责教职工奖惩、福利；

负责合同制工人的招录及临时工管理；

负责科级及以下干部、工人和专业技术人员的考核；

负责教职工人事档案管理；

负责人才交流中心工作;

负责人事数据统计；

负责全院教师资格认定；

负责教职工的人事档案管理工作；

完成学院领导交办的其他工作。

人力资源处岗位职责

一、 人力资源处处长职责

1、负责人力资源处全面工作，完成任期内各项工作任务。

2、负责拟定学院人事管理方面的有关规章制度。

3、负责学院教职工队伍的规划、招聘、选拔及考核等工作。

4、负责学院教职工的工资、津贴、福利等统计工作。

5、负责办理在人才市场的人事代理所有工作：

（1）收缴管理费用；

（2）人事档案调动；

（3）职称评聘工作；

（4）负责全院职工五险的上缴与管理工作。

6、负责学院教师资格认定工作。

7、负责本处室印章的使用和管理，开介绍信及各种证明等工作。

8、完成院领导交办的其他工作。

二、人事管理专员职责

1、负责全院各类人员信息整理工作。

2、负责人事档案、人事处各类资料的收集整理归档工作。

3、负责办理教职工入职、离职、辞退、借调、试用期转正等手续工作。

4、负责教职工日常考勤统计汇总工作。

5、协助其他部门做好相关工作。

（1）协助教务处做好评估材料数据上报、监考等工作；

（2）协助院办公室做好上报教育厅提供教工数据；

6、完成处长交办的其他工作。

三、招聘、培训、考核专员职责

1、负责全院人才引进工作，做好长期人才储备，能够及时补充空缺岗位。

2、负责新进教职工岗前培训工作，使新员工能够了解学员文化、学院规章制度，更快地融入到学院当中。

3、做好教师进修、职工培训及教师资格认定辅助等工作。

4、协助处长做好年终考核以及其他各类考核工作。

5、负责人力资源处的政治、业务学习组织工作。

6、负责人力资源处对内、对外的联系、联络工作。

7、完成处长交办的其他工作。